Corona
Ngày 21/3, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 96/KH-UBND về việc triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.
Theo kế hoạch, mục đích của việc xây dựng vị trí việc làm là nhằm tạo cơ sở để các cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát lại cơ cấu tổ chức, cách thức bố trí, phân công nhiệm vụ cho các phòng, ban, đơn vị trực thuộc; xác định cụ thể vị trí việc làm trong tổ chức gắn liền với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Đồng thời, việc này còn nhằm mục tiêu sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị một cách phù hợp, bảo đảm cơ cấu ngạch, chức danh nghề nghiệp hợp lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Ủy ban nhân dân Thành phố yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã tổ chức triển khai việc nghiên cứu, quán triệt đầy đủ các nội dung của Nghị định số 62/2020/NĐ-CP, Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản có liên quan đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Đối với các cơ quan, tổ chức hành chính, cần thực hiện rà soát, xác định danh mục vị trí việc làm và xây dựng cơ cấu ngạch của các sở, ngành, Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã sao cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy sau khi được kiện toàn theo Nghị định số 107/2020/NĐ-CP, Nghị định số 108/2020/NĐ-CP, cũng như phù hợp với mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Các đơn vị có trách nhiệm xây dựng Đề án vị trí việc làm theo đúng quy định tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và hệ thống các biểu mẫu theo thông tư hướng dẫn của các bộ chuyên ngành. Đồng thời, cần tập trung xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm. Đây sẽ là căn cứ quan trọng để xây dựng phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cho phù hợp.
Căn cứ kế hoạch của UBND Thành phố và hướng dẫn của Sở Nội vụ Hà Nội, UBND Quận sẽ thực hiện rà soát, đánh giá hiện trạng tổ chức, biên chế và vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Trên cơ sở đó, UBND Quận hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị xây dựng Đề án vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế. Căn cứ theo Đề án vị trí việc làm được phê duyệt, các cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng, quản lý, đào tạo, kiểm tra, đánh giá, quy hoạch, nâng ngạch, thăng hạng, đào tạo, bồi dưỡng… đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tiến tới thực hiện cải cách tiền lương một cách hiệu quả.
Trong thời gian tới, UBND Quận yêu cầu các phòng, ban chuyên môn phối hợp chặt chẽ với Phòng Nội vụ trong việc xây dựng, hoàn chỉnh và trình phê duyệt Đề án theo đúng tiến độ đề ra. Đồng thời, đảm bảo tính công khai, minh bạch và bám sát các quy định hiện hành của pháp luật.
Việc triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là nền tảng quan trọng trong chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công chức, viên chức chuyên nghiệp, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để phục vụ nhân dân và thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
